为应对2025年底假日购物季的订单高峰，亚马逊近日宣布计划招聘25万名季节性员工。这一招聘规模与2023年及2024年假日季持平，意味着亚马逊已连续三年维持同等体量的季节性用工。相比2021年和2022年仅招聘15万名临时员工的情况，本次计划扩招幅度约67%。招聘岗位覆盖其全美仓储与运输网络，将提供全职、兼职及临时性工作机会。

与此同时，亚马逊计划强化在美国农村地区的招聘力度，并宣布投资逾40亿美元，用以扩展覆盖千余个小城镇的当日与次日送达服务网络。

亚马逊此次提供的薪酬颇具竞争力。全职与兼职岗位的起薪为每小时23美元，并享有同等福利待遇；临时岗位的平均时薪超过19美元。值得关注的是，返聘员工的薪资水平相较三年前平均提升了18%。

上个月，亚马逊还宣布了一项超过10亿美元的投资计划，旨在提高仓储和运输岗位的员工薪酬，并降低其医疗支出。公司表示，这些措施意在增强员工队伍的长期稳定性，进而提升物流网络的运营效率。

亚马逊公布该招聘计划之时，正值市场普遍担忧特朗普政府拟实施的新一轮关税政策可能抑制消费者在假日季的消费意愿。尽管Adobe Analytics预测今年美国假日季线上销售增速将放缓，但电子商务行业的增长预计仍将领先于整体零售业。分析指出，由于大部分库存已提前运抵美国，新一轮对华关税预计对短期假日销售影响有限。

然而，美国零售业整体的季节性招聘前景不容乐观。根据人力资源机构Challenger, Gray & Christmas最新发布的《2025季节性招聘报告》，今年零售行业的假日招聘规模可能跌至2009年经济衰退以来的最低点。

报告预计，今年第四季度美国整体新增季节性岗位将不足50万个，创下16年来最低纪录。报告分析认为，受关税、通胀压力以及自动化水平提升等因素影响，企业更倾向于依赖现有的固定员工而非大规模扩招临时工。与亚马逊的积极招聘形成对比的是，多家主要零售平台缩减了招聘规模或态度谨慎：科尔士（Kohl’s）虽宣布有招聘计划但未公布具体人数；塔吉特（Target）未披露招聘规模，仅设置了专门申请通道，并表示今年将主要依靠经验丰富的“按需团队”来满足假日需求。此外，JCPenney母公司Catalyst Brands计划为其旗下品牌招聘超1.3万个季节性岗位；Michaels计划招聘超1万名季节性员工，并为现有员工提供更多工时；Bath & Body Works计划在美国、加拿大及波多黎各招聘超3万名临时员工，并在俄亥俄州五个配送中心增聘2000名全职人员，但其总招聘规模较去年的3.3万人略有缩减。