近日，亚马逊宣布将裁减约1.6万名企业员工，这是自2025年10月以来的第二轮大规模裁员。此次裁员是亚马逊持续优化组织结构的一部分，旨在减少管理层级、提升决策效率，并简化内部流程，以增强整体执行能力。

在官方博客中，亚马逊指出，公司通过“减少层级、强化责任归属和去除官僚机制”来优化组织结构。这一调整与亚马逊在人工智能领域的战略投入相辅相成。2025年10月，亚马逊已裁员约1.4万名员工，相关调整预计将在2026年继续推进。

亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂表示，公司不会形成“每隔几个月裁员一次”的固定节奏，但各团队将持续评估创新速度、责任分工和人员配置的效率，并在必要时进行调整。亚马逊仍将在关键业务领域进行有选择性的招聘。

在裁员消息公布前一天，亚马逊云计算部门的部分员工收到一封内部邮件，提及公司正在进行组织结构调整，并确认部分员工可能受到影响。该邮件被怀疑是提前误发。

截至2025年第三季度末，亚马逊全球员工总数约为158万人，其中大多数为仓储和物流人员，企业及技术岗位员工约35万人。自2025年10月以来，亚马逊累计裁员约3万人，约占其企业和技术员工总数的10%。

近年来，亚马逊持续缩减员工规模。2022年至2023年期间，亚马逊累计裁员超过2.7万人，2024年也进行了多轮小规模调整。首席执行官安迪·贾西表示，裁员是疫情期间大规模招聘的修正，并旨在使公司运作方式更接近“一家大型创业公司”。

与此同时，亚马逊正加大人工智能和数据中心建设的投入。此前预计，2026年资本支出将达到1250亿美元，为大型科技公司中最高水平。贾西认为，随着生成式人工智能的深化应用，部分岗位对人力的需求将下降，但也将创造新的岗位类型。